心理學的幫助：人人受益的心理策略第 20 篇

通常或者总是能够实现承诺、信守诺言。

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对于实现自己的目标，是很负责任的。

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在工作中能够到有条紊并且很心。

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经常地从各种各样的量资料中搜寻和发掘新的思想。

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擅于产生新的思想。

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能够游刃有余地理量的需和对付断化的需优先考虑的事。

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是结果导向型的，为实现目标有着强的。

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喜欢提战的目标并且积极地去实现这些目标。

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直在努学习如何提的绩效，包括向比年的征建议。

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为实现个重的组织目标，好了牺牲自利益的准备。

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公司的使命是能够理解并认同的。

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的团队（管是部门、院系，还是公司）的价值影响着的决策并且能够阐明所作的选择。

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能积极寻推组织总目标的机会并取得的帮助。

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在当的工作中，追的是们的或期望之外的更目标。

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障碍与挫折只可能使延迟时，但却能使止。

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认为绕开官样文章或者屈就于时的规定有时是必的。

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会寻些新的视，即使它意味着尝试某种全新的东西。

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工作中能够宠惊，或悲般都会扰。

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况发生化时，能够迅速调整自己的策略。

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跟踪新信息是降低确定和寻找事的更好途径的最佳手段。

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般会将挫折归结于缺陷（自己的或者其的）。

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的行发自于种对于成功的期望，而是开始于担心失败的心理。

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当工作有的时候，能够让自己放松。

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如果别需，会向们提供建议并且在支持们。

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能够在从事趣的事时创造。

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